প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম একটি বিকল্প মোবাইল অপারেটর অফিসে একটি ছোট সন্ধ্যায় ক্লাস - উপলব্ধ করা সহজ, একটি ক্রয় অনন্য কপিরাইট প্রযুক্তি সহ। মূল কাজটি তুল এবং অঞ্চলের উদ্যোক্তা সমর্থন এবং এর উন্নয়নের জন্য ইতিবাচক জলবায়ু তৈরি করা। এ-কনসাল্টিং এই বিষয়ে শিক্ষা প্রোগ্রামগুলির ব্যাপক পরিসর সরবরাহ করে সহায়তা করে, এবং Tele2 প্রশিক্ষণের জন্য একটি সুবিধাজনক প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে, ব্যবসার জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের এবং উচ্চ মানের পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে। মোবাইল যোগাযোগ ।
শরৎ মৌসুমের প্রথম পাঠ 16 সেপ্টেম্বর ২014 তারিখে অনুষ্ঠিত হয়। "পারফেক্ট ইন্টারভিউ" প্রশিক্ষণের সময়ে তারা কীভাবে অল্প সময়ের মধ্যে প্রার্থীর মূল্যায়ন করবেন তা জানানো হয়, সারসংকলনের নির্দিষ্ট গুণগুলি পরীক্ষা করার জন্য কী পদ্ধতিগুলি সাহায্য করবে এবং কাজের ক্ষেত্রে মানসিক পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করা কি উপযুক্ত। এটি সম্পর্কে জানতে, অনেক বিখ্যাত ব্রান্ডের কর্মীদের সেবা প্রদানকারী যেমন অ্যাভটোশিনা গ্রুপ অফ কোম্পানি, মস্কো ইন্ডাস্ট্রিয়াল ব্যাংক, একাডেমী অফ হিয়ারিং, স্পিকার ইংলিশ প্রভৃতি টেলিকম অফিসে পৌঁছেছে।
মিতো অঞ্চলের কর্পোরেট বিক্রয় জন্য সিনিয়র ম্যানেজার দিমিত্রি Krylov, "সেন্টার" Tele2 রাশিয়া:
"যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের নির্বাচন প্রতিটি কোম্পানির সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ কার্যক্রমগুলির মধ্যে একটি, যার গুরুত্ব কোনও ক্ষেত্রে কমিয়ে আনা যাবে না। বিকল্প মোবাইল অপারেটর টেল2 এই সমস্যাটির উপর মনোযোগ দেয় না কেবল তার নিজস্ব কর্মীদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রেও, কিন্তু এটিতে তলা উদ্যোক্তাও সহায়তা করে। এ-কনসাল্টিংয়ের সাথে যৌথ প্রোগ্রামটি বিশেষজ্ঞদের এবং পরিচালকদের মধ্যে পেশাদার দক্ষতার বিকাশের শর্ত কীভাবে তৈরি করতে পারে, এবং সেইজন্য সামগ্রিকভাবে ব্যবসাটি তৈরির একটি চমৎকার উদাহরণ। "
সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক এবং আলোচনা প্রার্থীর ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রশ্ন ছিল। এই মূল্যায়নের প্রাথমিক মাধ্যমগুলি সারাংশের বিশ্লেষণকে স্বীকৃত করে, যার মাধ্যমে আপনি সাক্ষরতার মূল্যায়ন করতে পারেন, অফিস সফ্টওয়্যার ব্যবহার করার ক্ষমতা, চিন্তাভাবনার মৌলিকত্ব, কোম্পানির সুনির্দিষ্ট জ্ঞানের জ্ঞান।
পরবর্তী বিষয় যা একটি প্রাণবন্ত বিতর্ক সৃষ্টি করে সামাজিক অ্যাকাউন্ট পড়ার প্রশ্ন ছিল। পরিসংখ্যান সম্পর্কে সংক্ষিপ্তভাবে। স্বতন্ত্র, ব্যবহারকারী দ্বারা তৈরি সামগ্রী স্পষ্টভাবে মানসিক পরিপক্বতা, সাক্ষরতা এবং বৈচিত্র্যপূর্ণ বিকাশের কথা বলে। একটি বন্ধ পাতা উভয় প্লাস (বুদ্ধিমত্তা, নির্বাচনীতা), এবং minuses (ঘনিষ্ঠতা, সন্দেহজনক তথ্য উপস্থিতি, গোপন জন্য ঘটনা) বহন করতে পারে। উপরন্তু, এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী unambiguously কোম্পানির প্রচার সম্ভাব্য চ্যানেল এক বন্ধ করে।
পরবর্তীতে, কোচ এবং অংশগ্রহণকারীদের ইন্টারভিউ ইস্যু মোকাবেলা। এটি প্রমাণিত হয়েছে যে ম্যাক্রিক্সের স্পষ্ট বোঝার ক্ষেত্রে সাইকো-পরীক্ষা ভাল - প্রকাশ করা গুণাবলী। একটি চমৎকার বিকল্প সম্পাদন করার জন্য একটি স্পষ্ট কাজ গঠনের স্বীকৃতি স্বীকৃত (একজন সাংবাদিক - একটি রচনা লিখুন, একজন আইনজীবী - চুক্তিটি চেক করুন)।
স্বাভাবিক মেকানিক্স ছাড়াও, কোচ সাক্ষাত্কারের বিভিন্ন অ-মানক পদ্ধতি বর্ণনা করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি চাপপূর্ণ ইন্টারভিউ, উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রার্থী "ভুলক্রমে" এক গ্লাস পানি খোঁচা দিতে পারে, একবার একজন প্রার্থীর সম্পর্কে অনেক কিছু বলবে, তবে তার প্রতি সম্মানজনক ঝুঁকি থাকতে পারে। প্রজেক্ট পদ্ধতি সরাসরি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা ছাড়া সৎ উত্তর পেতে অনুমতি দেবে। উদাহরণস্বরূপ, সরাসরি প্রশ্ন "আপনি কোন বেতন পেতে চান?" সাধারণ প্রশ্নটি দিয়ে প্রতিস্থাপিত করা যেতে পারে "আপনার মতে, আপনার মতে, আপনার স্তরের বিশেষজ্ঞরা কী পান?"।
ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, প্রশিক্ষণ "পারফেক্ট ইন্টারভিউ" গ্রীষ্মকালীন ছুটির পর টেল2 এর প্রথম পেশা এবং "এ-কনসাল্টিং" হয়ে উঠেছে। প্রোগ্রাম অব্যাহত থাকবে:
16 অক্টোবর, ২014, "সঠিক কর্মচারীকে কিভাবে খুজুন: সনাক্ত করুন"।
- দক্ষতা একটি প্রতিকৃতি কি, এটা গঠিত এবং কি জন্য এটি কি?
- ���িভাবে দক্ষতা একটি প্রতিকৃতি করতে যাতে এটি ব্যবসার জন্য কাজ করে?
- ���িভাবে সবচেয়ে নির্দিষ্ট এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কর্মচারী পরিমাপযোগ্য বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করতে?
নভেম্বর 13, 2014, "জাদু শব্দ" চালানো! "।
- কেন একজন নেতা প্ররোচিত দক্ষতা আছে, তাদের অনুপস্থিতির ফলাফল কি?
- ���ি আলগোরিদিম subordinates সন্তুষ্ট ব্যবহার করতে?
- ���িভাবে subordinates আপত্তি সঙ্গে কাজ করতে?
ডিসেম্বর 11, 2014, "জাহাজের উপর দাঙ্গা। দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা।
- পরিচালনা করা কঠিন। "জাহাজে দাঙ্গা," সঙ্গে মাথা পূরণ।
- দক্ষতা একটি কোর্স। লক্ষ্য অর্জনে কীভাবে একটি কঠিন পরিস্থিতির অধীনস্থ, অনুপ্রাণিত ও সমর্থন করতে হয়? একটি কঠিন পরিস্থিতি সমাধানের জন্য আলগোরিদিম।
- উপদেষ্টা যদি তার ভবিষ্যদ্বাণী অনুসারে তার কর্মের প্রতি কোন প্রতিক্রিয়া দেখায় না তবে একজন সুপারভাইজার কী করবেন?
টেলিটক এবং এ-কনসাল্টিং প্রশিক্ষণগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য, আপনি +7 953 188 555 1 এ কল করতে পারেন বা একটি ইমেল পাঠাতে পারেন: [email protected] ।
Quot; সাধারণ প্রশ্নটি দিয়ে প্রতিস্থাপিত করা যেতে পারে "আপনার মতে, আপনার মতে, আপনার স্তরের বিশেষজ্ঞরা কী পান??�িভাবে দক্ষতা একটি প্রতিকৃতি করতে যাতে এটি ব্যবসার জন্য কাজ করে?
?�িভাবে সবচেয়ে নির্দিষ্ট এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কর্মচারী পরিমাপযোগ্য বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করতে?
?�ি আলগোরিদিম subordinates সন্তুষ্ট ব্যবহার করতে?
?�িভাবে subordinates আপত্তি সঙ্গে কাজ করতে?
