Главная › Новости

Критерии выбора персонального тренера, для клиентов и руководителей фитнес клуба

Опубликовано: 26.10.2017

Антонов Алексей Геннадьевич

(Фитнесс Директор и Менеджер по обучению «NiceFitness»)

- Дипломированный персональный тренер, IFBB (диплом с отличием)

- Дипломированный специалист по специальности "Спортивный нутрициолог", IFBB

- Сертифицированный специалист по оздоровительной физкультуре МГПУ.

Часть 1. Рынок фитнеса (статистика).

В нашей стране фитнес развивается с молниеносной скоростью, приближаясь к тому, чтобы перейти на следующую ступень своего развития – от индустрии к отрасли. Число клубов растет, соответственно растет число рабочих мест. В связи с этим в индустрии фитнеса образуется вакуум профессиональных кадров. Речь в этой статье пойдет о самой важной трудовой единице фитнес-клуба – персональном тренере. С какой же проблемой мы столкнулись при приеме на работу персонального тренера? Конечно, это проблема профессиональной непригодности. Статистика показывает, что 9 из 10 пришедших на собеседование не соответствуют требованиям организации к кандидатам на должность «персональный тренер тренажерного зала». Многие стремятся занять эту должность, не имея никакого образования, предъявляя такие регалии как КМС, МС или личный опыт тренировок, хотя любое спортивное звание дает только право выступать на соревнованиях, а личный опыт тренировок это даже не заслуга.

National Geographic: Мегазаводы: Суперавтомобиль Aston Martin One-77

Существует множество курсов для персональных тренеров, но все они имеют сроки обучения от 2-х недель до нескольких месяцев. Конечно, курсы повышения квалификации дают базу знаний, но не все студенты, особенно без профильного специального образования, готовы впитать информацию и адаптировать знания к тренировочному процессу, что, в конечном счете, подтверждается на практике. И лишь единицы отвечают требованиям работодателя - это специалисты, которые постоянно занимаются саморазвитием. Они регулярно читают научную литературу, посещают всевозможные семинары, имеют диплом о высшем профильном образовании или сертификат о повышении квалификации. Такие специалисты с легкостью проходят всевозможные тесты при приеме на работу, а также хорошо адаптируются в организации, повышая результативность клиентов.