| Индустрия спорта – активность без границ. |
| Для консультации со специалистом выберите Ваш регион: | ||
| Большой Урал | Дальний Восток | Поволжье |
| Северо-Запад | Pеспублика Саха Якутия | Украина |
| Сибирь | Центр | Казахстан |
| Восточная Сибирь | Юг | |
Мы готовы к сотрудничеству
с клиентами из стран ближнего и дальнего зарубежья
Шведские стенкиОпубликовано: 08.04.2021  Самые главные плюсы онлайн-собеседования в отличие от личных встреч — экономия средств и времени. И эти преимущества одинаково работают как для работодателя, так и соискателя. HR-специалисту не нужно каждый раз искать свободный митинг-рум, а кандидату выделять дополнительное время и средства на дорогу до офиса, смотрите на сайте шведские стенки. А еще в онлайне кандидату легче справится с волнением, поскольку он находится в своей зоне комфорта. К минусам онлайн-встречи можно отнести сбои в интернет-соединении, которые способны снизить качество коммуникации. Но такие технические неисправности чаще всего легко разрешаются, достаточно только перезагрузить софт или переподключить Интернет.
У рекрутера всегда есть выбор: провести собеседование в режиме реального времени, или автоматизировать процесс, просмотрев только запись ответов сотрудника на заранее подготовленные вопросы. Если вы выбираете первый вариант, то организовать его можно в несколько простых этапов. Этап №1. Обсудите с кандидатом подходящие дату и время интервью, а также его продолжительность. Этап №2. Заранее расскажите, как все будет проходить. Обменяйтесь контактами в Skype или зарегистрируйте кандидата в системе, которую вы будете использовать для видеосвязи. Этап №3. Еще раз изучите резюме кандидата. Запишите уточняющие вопросы о его опыте работы. Положите резюме рядом с собой или откройте электронную версию. Этап №4. Сфокусируйтесь на необходимых навыках для открытой вакансии. Постарайтесь не оценивать как кандидат ведет себя перед камерой, если должность не требует от него коммуникативных навыков и стрессоустойчивости. Помните о том, что многие люди чувствуют себя неловко во время видеозвонка. Этап №5. Проверьте, все ли готово к разговору: доступ к Интернету, информация о соискателе, тайминг, список вопросов. Этап №6. Уточните, готов ли кандидат к разговору. Если все в порядке, совершайте звонок. Во втором случае, если вы хотите выбирать кандидатов по их видеозаявкам в удобное для вас время, вам понадобится специальный софт. Далее мы рассмотрим примеры таких программ. uk
Найголовніші плюси онлайн-співбесіди на відміну від особистих зустрічей - економія коштів та часу. І ці переваги однаково працюють як для роботодавця, так і здобувача. HR-фахівця не потрібно кожного разу шукати вільний мітинг-рум, а кандидату виділяти додатковий час і кошти на дорогу до офісу, дивіться на сайті шведські стінки. А ще в онлайні кандидату легше впорається з хвилюванням, оскільки він знаходиться в своїй зоні комфорту. До мінусів онлайн-зустрічі можна віднести збої в інтернет-з'єднанні, які здатні знизити якість комунікації. Але такі технічні несправності найчастіше легко вирішуються, досить тільки перезавантажити софт або перепідключити Інтернет. У рекрутера завжди є вибір: провести співбесіду в режимі реального часу, або автоматизувати процес, переглянувши тільки запис відповідей співробітника на заздалегідь підготовлені питання. Якщо ви вибираєте перший варіант, то організувати його можна в кілька простих етапів. Етап №1. Обговоріть з кандидатом відповідні дату і час інтерв'ю, а також його тривалість. Етап №2. Заздалегідь розкажіть, як все буде проходити. Дізнайтеся більше контактами в Skype або зареєструйте кандидата в системі, яку ви будете використовувати для відеозв'язку. Етап №3. Ще раз вивчіть резюме кандидата. Запишіть уточнюючі питання про його досвід роботи. Покладіть резюме поруч з собою або відкрийте електронну версію. Етап №4. Зосередьтеся на необхідні навички для відкритої вакансії. Постарайтеся не оцінювати як кандидат поводиться перед камерою, якщо посада не вимагає від нього комунікативних навичок і стресостійкості. Пам'ятайте про те, що багато людей відчувають себе ніяково під час відеодзвінка. Етап №5. Перевірте, чи все готово до розмови: доступ до Інтернету, інформація про претендента, таймінг, список питань. Етап №6. Уточніть, чи готовий кандидат до розмови. Якщо все в порядку, робіть дзвінок. У другому випадку, якщо ви хочете вибирати кандидатів по їх відеозаявки у зручний для вас час, вам знадобиться спеціальний софт. Далі ми розглянемо приклади таких програм.
Лёшка Петровна
Хасан Лазунков
08.04.2021 в 21:40
Шведская стена - самая яркая часть укреплений Крнова, сохранившаяся до наших дней. Свое название он получил после того, как во время Тридцатилетней войны город был осажден врагами.
Все комментарии
|
|
|
|
