Индустрия спорта – активность без границ.

Для консультации со специалистом выберите Ваш регион:
Большой Урал Дальний Восток Поволжье
Северо-Запад Pеспублика Саха Якутия Украина
Сибирь Центр Казахстан
Восточная Сибирь Юг  

Мы готовы к сотрудничеству
с клиентами из стран ближнего и дальнего зарубежья

Главная Новости

Шведские стенки

Опубликовано: 08.04.2021

шведские стенки

Самые главные плюсы онлайн-собеседования в отличие от личных встреч — экономия средств и времени. И эти преимущества одинаково работают как для работодателя, так и соискателя. HR-специалисту не нужно каждый раз искать свободный митинг-рум, а кандидату выделять дополнительное время и средства на дорогу до офиса, смотрите на сайте шведские стенки. А еще в онлайне кандидату легче справится с волнением, поскольку он находится в своей зоне комфорта.

К минусам онлайн-встречи можно отнести сбои в интернет-соединении, которые способны снизить качество коммуникации. Но такие технические неисправности чаще всего легко разрешаются, достаточно только перезагрузить софт или переподключить Интернет.

Шведские стенки

У рекрутера всегда есть выбор: провести собеседование в режиме реального времени, или автоматизировать процесс, просмотрев только запись ответов сотрудника на заранее подготовленные вопросы. Если вы выбираете первый вариант, то организовать его можно в несколько простых этапов.  

Этап №1. Обсудите с кандидатом подходящие дату и время интервью, а также его продолжительность.

Этап №2. Заранее расскажите, как все будет проходить. Обменяйтесь контактами в Skype или зарегистрируйте кандидата в системе, которую вы будете использовать для видеосвязи.

Этап №3. Еще раз изучите резюме кандидата. Запишите уточняющие вопросы о его опыте работы. Положите резюме рядом с собой или откройте электронную версию.

Этап №4. Сфокусируйтесь на необходимых навыках для открытой вакансии. Постарайтесь не оценивать как кандидат ведет себя перед камерой, если должность не требует от него коммуникативных навыков и стрессоустойчивости. Помните о том, что многие люди чувствуют себя неловко во время видеозвонка.

Этап №5. Проверьте, все ли готово к разговору: доступ к Интернету, информация о соискателе, тайминг, список вопросов.  

Этап №6. Уточните, готов ли кандидат к разговору. Если все в порядке, совершайте звонок.

Во втором случае, если вы хотите выбирать кандидатов по их видеозаявкам в удобное для вас время, вам понадобится специальный софт. Далее мы рассмотрим примеры таких программ.  

uk

Найголовніші плюси онлайн-співбесіди на відміну від особистих зустрічей - економія коштів та часу. І ці переваги однаково працюють як для роботодавця, так і здобувача. HR-фахівця не потрібно кожного разу шукати вільний мітинг-рум, а кандидату виділяти додатковий час і кошти на дорогу до офісу, дивіться на сайті шведські стінки. А ще в онлайні кандидату легше впорається з хвилюванням, оскільки він знаходиться в своїй зоні комфорту.

До мінусів онлайн-зустрічі можна віднести збої в інтернет-з'єднанні, які здатні знизити якість комунікації. Але такі технічні несправності найчастіше легко вирішуються, досить тільки перезавантажити софт або перепідключити Інтернет.

У рекрутера завжди є вибір: провести співбесіду в режимі реального часу, або автоматизувати процес, переглянувши тільки запис відповідей співробітника на заздалегідь підготовлені питання. Якщо ви вибираєте перший варіант, то організувати його можна в кілька простих етапів.

Етап №1. Обговоріть з кандидатом відповідні дату і час інтерв'ю, а також його тривалість.

Етап №2. Заздалегідь розкажіть, як все буде проходити. Дізнайтеся більше контактами в Skype або зареєструйте кандидата в системі, яку ви будете використовувати для відеозв'язку.

Етап №3. Ще раз вивчіть резюме кандидата. Запишіть уточнюючі питання про його досвід роботи. Покладіть резюме поруч з собою або відкрийте електронну версію.

Етап №4. Зосередьтеся на необхідні навички для відкритої вакансії. Постарайтеся не оцінювати як кандидат поводиться перед камерою, якщо посада не вимагає від нього комунікативних навичок і стресостійкості. Пам'ятайте про те, що багато людей відчувають себе ніяково під час відеодзвінка.

Етап №5. Перевірте, чи все готово до розмови: доступ до Інтернету, інформація про претендента, таймінг, список питань.

Етап №6. Уточніть, чи готовий кандидат до розмови. Якщо все в порядку, робіть дзвінок.

У другому випадку, якщо ви хочете вибирати кандидатів по їх відеозаявки у зручний для вас час, вам знадобиться спеціальний софт. Далі ми розглянемо приклади таких програм.

видео шведские стенки | видеo шведские стенки
Лёшка Петровна Лёшка Петровна



Хасан Лазунков
08.04.2021 в 21:40
Шведская стена - самая яркая часть укреплений Крнова, сохранившаяся до наших дней. Свое название он получил после того, как во время Тридцатилетней войны город был осажден врагами.

Все комментарии
Мяч TORRES BM600
Мяч TORRES BM600
Цена:   580,00 руб.
Бревно гимнастическое высокое переменной высоты, 5 м
Бревно гимнастическое высокое переменной высоты, 5 м
Цена:   26.621,00 руб.
Козел гимнастический
Козел гимнастический
Цена:   5.762,00 руб.

+ Pасширенный поиск
Каталог товаров
  • Спорт
  • Баскетбол
  • Велоспорт
  • Тренировка
  • Спортсмен
  • Волейбол
  • Гимнастика
  • Мышцы
  • Футбол
  • Новости



  • О компании Условия доставки Прямая линия Вакансии Контакты
    rss